以下法则适用于大多数公司，当然，对于管理非常好的公司来说，不一定全部适用。
1、“变色龙”法则
如果你加入的公司，BOSS很正直开明，那你只要努力工作就OK，做好人就有饭吃。不过，林子大了，什么鸟都有；若面对三观不正的上司，你只做好人是远远不够的，所以，就要学会灵活应变，“在人前说人话，在鬼前说鬼话”。
进入职场，第一时间要分清上司的类型，明白上司的需求，在三观很正的上司面前做能臣，在三观不正的上司面前说TA爱听的话或智慧地拒绝TA想要你帮忙的不正当之事，这才是优秀员工的体现。一句话：忠于明君，哄好昏君。
2、藏锋法则
其实，我本人很喜欢有野心的员工，因为没野心的人就没什么前途，嗯，也许我们应该说得好听一点，所谓的野心在这就是上进心+企图心——说白了，就是“我很想快点升职加薪并愿意为之付出最大努力”的决心！因此，从这个角度来说，有野心，真好！
但在很多单位，蛮多的领导貌似并不喜欢有野心的下属，因为职位有限，晋升空间比较小，你能力越强、野心越大往往越容易被打压，因为你的上级担心你会取代TA，所以，对方会本能地不给你出头的机会。
对的，很多人都会奇怪：为什么自己能力更强，也没怎么得罪上司，结果却不被重用，甚至更气人的是老发现“庸人上位”？！
因为“庸人”没什么能力，更听话，在领导看来：这就是忠诚，没有威胁！
所以，如果自己能力很强，也很有野心，可以将它先藏起来，让自己看起来像个“庸人”，工作也老老实实地做好，赢得上级的信任再说。
另外，过早地暴露野心，会引起别人的逆反心理，给自己树敌，引来诸多嫉妒，这对自己来说也是不利的。
你的每一个“不小心”，都有可能会成为其他同事在关键时刻弹劾你的把柄，因此，但凡跟自己有关的事情，都要做到“完美”！
无关紧要的小错误可以犯几次，毕竟，你没必要表现得太完美，免得让其他人觉得跟你太有距离感！但跟工作有关的所有细节，都必须面面俱到，不能出现不该出现的错误！
在职场上，混得好是一个基础，混得又好又久才是王道！
尤其是职场小白，很多时候都会只满足于被上司夸奖！但一定要记住：如果你只是经常被夸，但工资总是不变甚至也没有额外的奖金，那就不算什么好事！
如果你的良好表现不能“提现”或“变钱”，那基本上就等于没什么用！缺鼓励吗？如果真的要激励，多看看鸡汤就行了，何必要等BOSS夸你？！
正如谈恋爱一样，别听你的男票说什么甜言蜜语，如果他不愿意为你花钱，那就是虚的！职场上也不例外，因为它本来就是一个讲究利益的地方，只有让你升职加薪的上司，才是真的欣赏你！那些经常夸你但却总是没有什么实质性表现的领导，几乎都是对你耍流氓！一句话：若爱，请深爱；若真的欣赏，请TA甩出钱来！
所以，做好自己的职业规划，属于你的正当的钱，尽快拿到手才是真的！