职场中，有很多人离职，这是任何公司难以避免的。有的人离职后，发展前景较好；而有的人，依旧水深火热。
1. 没发展前景
最近朋友小军离职了，从一家私企跳入另一家私企，从事新媒体运营的职位。
上个周末我俩见了面，聊起了此事。我说：“听说你上个月辞职了，为啥？”
小军说：“我之前的公司，大家工作慵懒，积极性不高。就比如，我所在的部门一共三个人负责公司新媒体的运营。我们3个人，负责每周7篇文章就可。其他两个人，都稀里糊涂地写着，我一个人一周就写了4篇。”
小军说：“怎么可能？我们领导喜欢任用亲信，我干活有时领导并看不到。其实，这些都不是关键的，关键的是我看不到未来发展的希望，主要我觉得我从事的公司没啥挑战性，这样我怕未来被淘汰。”
我说：“你觉得之前的工作不饱和？现在的如何了？”
小军说：“以前工作每周写3篇文章就算完成任务了，感觉太清闲，毕竟工作才是提升技能最快的方式。如今，我来到新单位负责整个公司新媒体运营，也带了1个小伙伴。目前我不止是写文章，从活动策划、文案、沟通协调、团队管理等我都可以锻炼到，忙得不亦乐乎。”
小军一个积极上进的人，来到一个比较慵懒的环境，离职是必然的。
若一份工作，员工觉得没啥发展前途，他们选择离职的可能性比较大。
最近朋友小闪特别郁闷，他苦苦说道：“哎，好难受，每天上班如上坟。”
我说：“咋了，有这么严重吗？”
我说：“发生什么了？”
小闪说：“我在一家育儿机构上班，负责培养学前班的孩子。教导小孩子这份工作真是高危职业，因为小孩都比较调皮，孩子稍有不慎发生意外，我们都承受不起啊。”
我说：“可不是嘛，谁让你学的这个呀，再说你平时多注意些孩子，发生事故的概率就会小很多。”
小闪说：“嗯，这是我们的职责所在，但是任何事情难免发生意外。就比如上次有个孩子在教室玩耍，不小心绊倒，头被磕破了。我当时惊呆了，因为刚好那个地方是摄像头的盲区，有嘴也难说清。但是领导非要说我是故意的，属于教学失职，其实是他自己怕担责任。”
我说：“那最后怎样了？”
小闪说：“结果是家长来找我，领导也找我，弄得我两头不是人。领导直接把我出卖了，如果这是学校出面的话可能解决起来更好些，但是领导全把责任交给我。而且，从入职起领导只重用自己带起来的那几个人，对我都是防着。”
我说：“哎，如果有一个难以相处的领导，并且对你处处防着，不好受呀。”
小闪说：“可不是，那几天我天天做噩梦，怕孩子有个意外，那时估计我也完蛋了。幸好孩子没事，孩子出院后，我直接办理了离职手续。”
世界上没有轻松的工作，很多职场新人一遇到困难就开始想着退缩，进而走上了离职的道路。他可能说自己没有兴趣，但我们要明白兴趣都是通过尝试、不断获得成果和激励进而获得的。
之前有个职场新人小刘咨询说：“哈默老师，我入职两个月了，发现工作不懂，也没主动学习的心思，你说我是不是要离职？我觉得当前工作不是我的兴趣呀。”
我说：“你若把离职作为解决问题的途径，你进入另一个公司还会遇到同类的问题。工作都会不断遇到难题，我们要想办法努力解决它，这才是提升能力的措施。你都没认真对待过工作，你怎么可能会有兴趣。兴趣需要我们积极尝试，取得成就激励，进而越来越感兴趣。
比如我之前最讨厌机械制图，这门课是我整个大学的最低分，但当前我做着机械制图的工作，每天花时间积极投入，当不断看到自己作品时，我的成就感越来越强，如今我也喜欢上了这份工作。”
小刘说：“是，确实是因为自己太懒，没主动研究，遇到工作难题就退却了。其实，我都没有认真对待工作，怎么可能对它产生兴趣，回去我会努力工作。要想离职的话，等我熟练掌握工作才行，否则会被别人认为我能力太低。”
如今，小刘工作取得很多成果，工作熟练了但再也没听到他要离职的消息。