我
曾经带过两个实习生。同一
时间进到
公司,一个名校
毕业,
成绩优异,曾任
学生会副会长,叫小杨;另外一个普通本科
毕业,
做事细
心沉稳,叫小林。小杨脑袋
聪明,风风火火,
喜欢出风头。有一次做一个
项目,我让组员一起分工处理,她跳出来说
自己一个人能搞定,让大家配合她。会议现场她就这么直接说出来,弄得我都有点尴尬,但架不住她的一腔
热情,我也想看看她的
潜力如何,就答应了。可
结果工作汇报的时候做的一塌
糊涂,出现多处逻辑
错误,解释不明,数据不准确。并且那天我们亚太区的
老板到
公司视察,恰好看到我们在
开会就过来旁听,当场就指出这些
问题。小杨现场脸涨得通红,我赶紧帮她打圆场。后来我
重新给组员分配
工作,让小林去
负责数据搜集整理和分析。后来我发现,别看小林平时闷声不响,但
做事很细
心。例如她每一个数据都会去考证来源,并且标注在PPT里,以便我有疑问时可以随时查阅;对于我列举出的
问题,她都会从两到三个不同的角度去回答和说明,虽然有的角度并不准确,但是至少让我看到她是
思考过的。这些都是平时在
工作中,我不经意间和组员说明过的要点,小杨没有
记住,可小林
记住了。
后来我
慢慢发现,小杨和小林的
性格,可以代表很大一部分
职场新人。一种人,敢想,敢说,敢做,确实比起很多70,80后而言,他们天
马行空的
创意和不受拘束的
想法能够打破常规,
开启新
世界的大门。另一种人,沉静,
懵懂,就像最近很火的一部电视剧《
欢乐颂》里的关关一样,
做事循规蹈矩。很多时候人们颂扬第一种人,但我认为恰恰是第二种
人才是维系一个
公司乃至
社会正常运转的中坚
力量。
2.
任何一项
工作,在你没有看
清楚它的全貌之前都不要妄下断论。
就到这里,以上。